拓展訓練在企業(yè)培訓時起到的作用
隨著拓展訓練在我國國內的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)都想嘗試通過拓展訓練來解決企業(yè)中或多或少存在的問題,隨著企業(yè)拓展訓練效果的不斷展現出來,現在拓展培訓早已被認定是企業(yè)培訓最有效的方式之一。為何拓展培訓能很好的達到企業(yè)其它培訓方式無法達成的效果呢?
拓展訓練最大的特點是它本身是一種體驗式培訓,讓學員親以身體驗學習為基礎,通過一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中,學員 之間的互相分享討論。
將本身枯燥的知識理論生動地體現出來,讓學員們更好更快地吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通,增強企業(yè)員工之間的信任,從而提升企業(yè)氛圍。
在拓展培訓中培訓師會先設置一個模擬場景,將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業(yè)團隊領導者、成員齊心協力來克 服一個又一個的困難,讓企業(yè)不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺中,團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!
拓展訓練項目其本身是根據“最大的心理挑戰(zhàn),最小的體能冒險”來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知,增強其自信心,提升學員們的想象力和創(chuàng)造力,從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環(huán)境設置,讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位,從而來增進團隊成員之間的關系和感情,拉近企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。
企業(yè)運營中存在各式各樣的問題,拓展訓練并不能直接來幫助企業(yè)運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊,從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成,當企業(yè)的員工認知形態(tài)發(fā)生變化,員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升,當員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時,何愁企業(yè)不發(fā)展!
時代精英拓展團建機構的理念
品質反映了一個人、一個團隊、一家公司的工作理念與追求。我們認為,把培訓和服務都做到高品質,才能為客戶創(chuàng)造更多價值,也才對得起客戶對我們的信任與依賴。我們自身也才能夠得到成長。我們的品質不僅僅反映在培訓本身,更貫穿整個培訓服務過程。從訓前的訪談調研,訓中的培訓實施,到訓后的反饋建議,都透露出我們對高品質的追求。每一個和福州時代精英拓展訓練公司合作過的客戶都知道,對福州時代精英來說,“培訓一次,受用一生!”“服務一批,滿意一片!”,絕不是一句口號。 我們不惜成本,引進更好的培訓課程和培訓老師,只為為客戶創(chuàng)造更高品質的培訓服務。最終實現機構與客戶的雙贏。
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