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團(tuán)隊建設(shè)

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知人善用也是領(lǐng)導(dǎo)力!

點擊:2172次 | 更新時間:2019-03-04

"火車跑得快 全靠車頭帶",一個團(tuán)隊能否有競爭力,就看上司怎么帶!

帶團(tuán)隊的目標(biāo)就是要價值最大化,避免個人英雄主義。

工作中,如果管理人員大事小事一把抓,事無巨細(xì),事必躬親,那么不僅累,還浪費資源。作為領(lǐng)導(dǎo),你自己把活都做完了,那下屬做什么?你做得越漂亮,對下屬的打擊也就越大,慢慢地就開始消極怠工。

作為領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌好全局,安排好任務(wù)這才是你該做的,越讓下屬去做,下屬越是感恩,也更容易出成績!

但是安排工作任務(wù)除了要遵循“誰的職責(zé)誰承擔(dān)”的原則之外,還要考量被安排對象的個人能力,用合適的方式去安排,不能說你是領(lǐng)導(dǎo),“我就這個樣!”一刀切!這樣的風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)下屬,不是有個性,是沒有管理情商,是不講究方法,是沒有領(lǐng)導(dǎo)力!

一、聰明有能力下屬:安排不要過分細(xì)致

這些下屬聰明、有水平、有能力、有自己的見解,他們會把自己的工作理順好,圓滿完成任務(wù)。如果你對他的工作,安排得過細(xì),過于具體,就會引起他的反感,制約他的發(fā)揮,簡單的布置反而效果或會更好。

二、老實能干的下屬:安排務(wù)必要模式化

這類人往往比較本分,能夠按規(guī)定的模式去工作,因此,你給他布置工作的時候,要規(guī)范化、模式化,它就會按模式把工作。做得盡善盡美。

三、干面子活的下屬:重視結(jié)果看淡過程

這種人一般是小精靈的,在上司面前一個樣,上司背后一個樣。做事眼光總是在搜尋上司的影子,吃苦賣力不是他的專利。只要強(qiáng)調(diào)結(jié)果就行了。

四、謹(jǐn)小慎微的下屬:一定要做好傳幫帶

這樣的人往往比較小心、比較認(rèn)真,謹(jǐn)小慎微,什么責(zé)任都不敢承擔(dān),什么事都不敢作主的人,這種人就放在一個又水平、有能力的人的手下就可以了。

五、專業(yè)性強(qiáng)的工作:放開手腳讓他去做

很多領(lǐng)導(dǎo)作為外行去管理下面那群技術(shù)人員,不管懂不懂就在那瞎指揮,有些過分的甚至?xí)约河H自動手。

"外行管內(nèi)行"的結(jié)果是內(nèi)行的下屬經(jīng)常抱怨"你插什么手啊,你什么都不懂。"

與其這樣不如放手讓下屬去做,給他們機(jī)會自由發(fā)揮,發(fā)揮他們的積極性。也不要擔(dān)心沒面子,他們做出了成績,作為領(lǐng)導(dǎo)的你還怕沒功勞嗎?即使內(nèi)行在這過程中真的蒙騙了你撈取了好處,秋后算賬也為時不晚,有的是手段收拾他。

六、駕輕就熟的工作:讓下屬大膽去做

公司里的一個重要客戶,每年可以給公司帶來1000多萬的收入。按正常來說,這樣的客戶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該牢牢抓在手中的,輕易不會讓人染指。

讓人沒想到的是,領(lǐng)導(dǎo)卻把這么重要的客戶的業(yè)務(wù)交給了其中一位下屬全全處理。事實上領(lǐng)導(dǎo)跟本不擔(dān)心會出現(xiàn)這種問題,那個重要客戶就是領(lǐng)導(dǎo)鐵哥們,領(lǐng)導(dǎo)對此早已經(jīng)輕車熟路。

把這種重要的工作交給下屬,下屬會認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)的重視,栽培,會對領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德,會全力以赴做好這項工作,來回報領(lǐng)導(dǎo)。

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